在智乐聘平台上，企业方对猎头推荐的候选有面试意向时，就会发出面试通知。这时猎头和企业HR的联系方式互相可见，双方可以直接就面试的具体安排和事宜进行有效沟通。而对于猎头来说，就要为候选人的面试做好充足的准备工作。

企业对候选人的面试会涉及到许多细节性的问题，最先应确定的是面试时间。有经验的猎头一般会让企业提供2个以上方便的时间，供候选人选择，这样可以让候选人有调整时间安排的余地。

另外，如果是进行现地面试，候选人如何去到面试地点，交通费用以及接送的安排都需要明确。一般来说，企业面试人才都会负责来去交通费用，以及异地面试所需的住宿费用，但也难免有例外，所以猎头还是要确认清楚才好。

还有很重要的一定就是，猎头要与企业HR沟通面试方向及考察的要点，以便让候选人做足准备，也让准备工作有针对性。除此之外，猎头还应了解推荐职位的组织结构，面试汇报的对象是谁，如果是管理方面的职位还要了解下面要带什么样的团队。这样可以让候选人更准确地判断自己适不适合这个职位，如果胜任这个职位。