据专家分析，2015年中国经济步入新常态，增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，从而带动了离职率的进一步走高。

近四年，员工离职率的整体情况

从行业来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。

“过去一年，制造业受冲击较明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩、开工不足，部分岗位被取消或缩减。”分析报告称，这也是员工被动离职有所增加的主要原因。

而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态。

与往年相比，今年新出现的一个趋势是，高科技、金融等行业员工离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。

专家分析称，在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大，企业间人才竞争日趋白热化。此外，传统行业纷纷触“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手。

专家预计，未来，随着金融全球化加速，具备国际视野、通晓金融市场实务的人才需求量持续上升，中高端人才十分紧缺。前程无忧的一些高级猎头称，互联网金融专业人才相对缺乏，“抢人大战”频频上演。