据波士顿咨询公司与Recruit日前发布的最新报告《2015年求职者趋势报告：求职渠道、搜索时间与收入变化》显示，在中国，有25%的求职者利用互联网渠道来寻找工作机会，但这一比率还是远远低于全球平均值：55%。

这份由波士顿咨询公司和日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）发布的报告还指出，2014年期间全球约有20%的雇员跳槽，55%的求职者通过互联网来寻找工作机会，并且33%的受访者认为互联网是最为有效的求职渠道。

除互联网之外，中国求职者青睐的渠道还包括亲友推荐（14%）和纸媒（9%）。

这份报告指出，全球求职者的求职平均时长为13周。其中经济发展速度是影响求职速度的重要因素。研究发现，在GDP增速高于2%的国家中，求职平均时长为11周，比GDP增速低于2%的国家足足缩短了1个月。而中国地区的求职者的平均求职时间为9周，比全球平均水平快1个月。

有趣的是，招聘技术的发展与完善既缩短了搜索职位的时间，又使之有所延长。一方面，互联网招聘广告能让雇主把招聘信息迅速传递给大批受众。另一方面，如今求职者可以随心订阅招聘信息，并会花更多的时间来随意浏览各类工作机会，从而使搜索时间有所延长。