2015东北亚互联网(中国·抚顺)及电商大会于8月13日在抚顺万达嘉华酒店顺利举行，智乐聘CEO李熔峰作为受邀嘉宾，围绕“O2O模式如何重塑互联网招聘”的主题与在场百位国内互联网资深人士分享讲话。

互联网招聘是“慢猪”也是“肥猪”

“站在风口上，猪都能飞起来”这句出自雷军口中的名言不知鼓励了多少创业者，但要知道风口上的猪可都是练过功的。“互联网招聘可以说是终于走到风口的一头‘慢猪’和‘肥猪’”，李熔峰用形象、诙谐的比喻概括出互联网招聘的现状。智联、前程早在97年就已进入互联网，直到现在却依然固守一个盈利模式——先付费的广告费模式+传统招聘手段。发展慢、变化少，形成了让企业、猎头甚至人才都难以忍受的痛点。

互联网招聘虽是慢猪，也是肥猪。作为一个长青行业，与日本已上市互联网招聘综合企业“Recruit”类比推算，中国的互联网招聘行业的市场规模或可达到万亿级别。这也意味着这一领域有着无限发展前景与价值。   

解决行业痛点 自己革自己的命

面对招聘行业的痛点，近几年也有新锐力量做出改变，或做垂直领域的招聘，或运用020整合猎头资源。这样的改变也为招聘行业带来了新的生机。

同样身处在满是痛点的招聘环境下，一个拥有10几个人却可创下近千万业绩的猎头公司，决定解决痛点，自己革自己的命，打造一个改变行业状态、重塑互联网招聘的平台——智乐聘！

智乐聘：专注于高端技术人才的悬赏制招聘平台

智乐聘是国内首家结果导向的悬赏制招聘平台。彻底改变了现有网络招聘的先付费广告模式。通过悬赏招聘模式成功打通企业——猎头资源——人才之间的信息屏障，建立快速直聘、价值共享、结果导向的生态招聘模式。

同时智乐聘线下依托多年在日本、韩国、美国等国高端招聘市场的布局，长期为国内大中型企业引进外籍专家，我们也将依托这一既有优势为更多的企业提供线上线下互补的立体招聘服务。

此次分享得到了在场尤其是互联网创业者的认可。未来是互联网+的时代，互联网与任何传统行业结合都可能发生神奇的化学反应。当然，这需要对行业的现状、痛点以及未来发展趋势有深刻的把握。不论现在是最好的时代，还是最坏的时代，只要拥抱它就是最好的时代。

智乐聘荣获本次大会互联网自主创新品牌奖