据报道，1月4日魅族科技发布声明，将对公司进行裁员，涉及部门暂不清楚，此次裁员比例不超过5%。被裁掉的正式员工，将获得2N+2的离职补偿（N为在魅族工作年数）。

魅族总裁白永祥表示，2015年魅族销量增长了350%，达到2000万台，与此同时，人员规模也增长到接近4000人；为了“打造一支优秀团队”，从2016年开始，魅族每年都将进行人员优化，对于被裁的员工，该公司将提供年终双薪和离职补偿。

据了解，今年中国智能手机市场陷入一片“血海”，众手机厂商纷纷发力，市场竞争达到前所未有的激烈程度。魅族甚至主动打起了“价格战”，既通过对MX系列的降价来狙击其他品牌的千元机，又推出全新“魅蓝”系列，在千元以下的低端机市场展开搏杀。

产业经济观察家梁振鹏分析认为，近两年智能手机市场的增速已经开始下滑，目前手机市场已经不再处于当初的爆发式增长期，预计今后手机的出货量将可能实现微增，甚至开始减少；此外，目前除了苹果和三星，绝大多数手机厂商都无法实现盈利，而人力成本占据很大一部分，基于这两个原因，手机厂商减少人力成本是非常有必要的。

以下为白永祥内部信：

2015年已经走过了，魅族的销量增长了350%，达到了2000万台。同时，我们的人员规模也增长到接近4000人。

打造一支优秀团队成了我最重要思考的问题，我想起了杰克·韦尔奇的2-7-1理论：就是每年要淘汰底部的10%的人。

我知道这不是全部的办法，但它能使打造一个优秀团队的可能性大大增加，从而有可能打造一个优秀的公司，为用户提供更好的产品和服务。这样，也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任。

当然，根据魅族的实际情况，这次调整不会超过5%。公司会感谢这些一起奋斗的伙伴，并为他们提供年终双薪、离职补偿。