在岁末年初这段时间，猎头寻找候选人总是会因为年终奖而屡屡受挫。不少人已经萌生了辞职跳槽的念头，却因为担心拿不到年终奖而只能暂缓计划。这无疑为猎头的工作造成了阻碍，可是好职位却不能“缓一缓”。

面对这样的情况，猎头需要先与候选人针对年终奖这件事好好了解清楚，其中包括候选人现单位针对年终奖如何发放的具体规定，这一内容非常重要，决定了候选人可以提出离职的时间点，也决定了猎头接下来的方向。

有的公司规定，可以获得年终奖的职工需要是今年仍在职的，这也是对人才流失的一种防范。尤其是互联网领域的人才，年终奖的分量可能比平时的月薪还重，所以更不会轻易在年底离职。

此时，猎头要做的不是轻易放弃这个候选人，或者也跟着等下去，而是提醒候选人：如果有转职的意向，那么现在就应该着手准备。好职位不等人，如果候选人合适的话，可以与企业协调入职时间，等候选人拿到年终奖后再入职也可。

同时，不论是猎头还是候选人都应明确，年终奖是劳动报酬的组成部分之一，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的；

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法； 

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。