猎头在做单的过程中，会遇到各种各样的情况，有时候也会有意外的收获。

近期，在智乐聘平台做单的张先生为某整车企业推荐了一个技术总工程师职位的候选人，客户看了候选人的简历和推荐报告后觉得并不适合，并反馈给张先生。张先生觉得希望不大了，也就跟候选人报备这个职位不合适，准备为他留意其他职位。

然而，在2周后，张先生得知该企业邀请了这名候选人进行现地面试了，而面试的是另一个职位，并且面试结果很满意。张先生觉得本来已经不抱希望的候选人却在该企业找到了其他合适的岗位，既觉得意外又感到惊喜。

其他，对于猎头来说，这样的情况也并不少见。猎头为职位推荐候选人也不都能一蹴而就，有时甚至推荐很多都不能得到满意的结果。而上面的案例则告诉我们，猎头在为某个企业某一个职位推荐候选人的时候，不要忘了去了解整个企业的全部招聘需求，有时东方不亮西方亮的情况也是有的。

当猎头刚刚获得候选人不适合的反馈时，不要急着放弃，而是应对问一嘴，公司其他职位有没有可以考虑的，或许就可以帮助候选人找到更适合的职位，也可以让自己的人才资源充分利用起来。

而对于候选人来说，猎头一定要对其更方面有充分的了解，尤其是职能方面可以胜任哪些工作。曾经有候选人能够满足企业两个职位的招聘需求，便立即被聘用下了offer。所以，猎头对企业和候选人双方都用有足够的了解和把握，并能精准匹配是非常重要的。