猎头工作的核心部分就是“匹配”，如果才能将客户公司的招聘需求与候选人进行最高效、精准的匹配并推荐成功是每个猎头都需面对的问题。那么，猎头如何才能在众多的候选人中找到最适合的那一个呢？主要需要猎头做到两部分的匹配，如下：

1、公司的招聘需求与候选人工作能力的匹配

对于猎头来说，最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一定是最对的，猎头要找到就是能满足公司职位的招聘要点的人。也就需要猎头对客户公司的招聘背景、发展现状、招聘职位职能要求等都有充分的了解和掌握。

另外，对候选人的情况也要有足够的了解。不能单单从简历中的成绩、文凭、就业经历等方面判断，这只能代表他的过去，还需要有更深的判断力深挖候选人的擅长和优势，从而形成核心竞争力。要知道，智乐聘平台是面向全国猎头的做单平台，越是好的职位竞争也越激烈，更需要你推荐的候选人有竞争优势才行。

2、候选人的薪资需求与公司提供的薪酬待遇的匹配

第二重要的部分就是薪酬方面的匹配。尽管候选人的转职并不只是为了钱，但合理的、能让候选人满意的薪酬才是对候选人职场价值的体现和尊重。薪酬部分往往涉及到方方面面，甚至一个体系结构，猎头要注意这部分的确定，一定是百分百确定，不然会为后续工作造成不必要的麻烦。

做好以上两部分的匹配，猎头的工作便可更精准地进展下去。当然，只做到这些还不够，猎头如果想要能够成功推荐要应用心去做，从客户公司和猎头的需求出发。