消息人士表示，去年雅虎有超过1/3的员工离职。由于担心人才流失，对于已获得其他公司邀约的员工，梅耶尔批准了高额员工留任奖金，在某些情况下这样的奖金高达百万美元。然而，对于没有主动找工作、对雅虎保持忠诚的另一部分员工来说，这样的奖金令他们感觉不公。

《纽约时报》报道称，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)过去几年内尝试复苏雅虎的核心业务，但并未取得明显成果。目前，雅虎内部的士气非常低落。

实际上，雅虎的近1.1万名员工对梅耶尔可能更不满。由于扭转雅虎的滑坡趋势失败，梅耶尔目前开始采取相反的战略：裁员。在一些大股东的压力下，梅耶尔正在制定公司的重组计划，其中也包括大幅裁员。消息显示，雅虎将于本月底之前公布这一计划。

根据雇主评价网站GlaSSDoor的数据，只有34%的员工认为，雅虎的前景正在改善。而对于另一家近况不佳的公司Twitter，这一比例为61%。 此外，谷歌则达到77%。GlaSSDoor发言人斯科特·多布罗斯基(Scott Dobroski)表示：“这表明员工对梅耶尔和雅虎失去了信心。”

雅虎拒绝对员工士气问题置评，但表示人员流动在硅谷公司中很正常。尽管有数千名员工离职，但雅虎也在继续招聘。雅虎表示：“我们仍在招聘，而应聘者数量也很多。”