业界领先的国际人才招聘服务公司摹根麦肯立（Morgan McKinley）近日发布了《2016 中国薪酬指南》。该报告指出，尽管经济的增速有所放缓，但预期2016年中国的总体薪酬水平仍将上升5%到8%；由于各行各业普遍的人才短缺问题，对能力和经验要求较高的岗位薪酬将出现更为明显的上涨。

随着中国政府逐渐推行更加严格的监管措施，合规性与风险方面的岗位薪酬在2016年将出现尤为显著的增长。绝大部分的金融机构都将面临这一严峻的挑战。同时，经验丰富的互联网及数字产品开发人才的短缺情况也愈发严重，具体调研结果如下：

--  2016年中国平均薪酬的总体涨幅预计约为5%至 8%。

--  运营与供应链领域的专业人才十分缺乏，这影响到了该领域的发展。

--  中国的银行业与金融服务市场依然活跃。合规性和风险管理方面的人才尤为热门。

--  会计与财务行业在2016年将继续招募更多的员工，扩大员工规模或填补职位空缺。

--  人力资源领域的职位要求正逐渐从通才转变为专业人才，例如人力资源业务合伙人等职位

--  IT市场的整体增速放缓，不过互联网行业仍然是一个蓬勃发展的新兴行业，人才需求也依旧旺盛。

--  销售与市场营销领域在2016年将诞生大量的工作机会，主要集中在工业和制造业领域。

--  员工的性别比例在过去一年中出现了引人关注的变化。举例来说，中国的会计与财务领域的女性员工比例增幅就超过了其它的国家，同时，有越来越多的男性也开始进入以往多由女性主导的人力资源领域。