跳槽似乎成了职场上的家常便饭，甚至有的行业越跳槽收入越高。然后，企业招聘可不想招来一个今天来明天走的人。如果猎头遇到频繁跳槽却很优秀的候选人，该怎么帮助他写简历才能消除企业的顾虑呢？

频繁跳槽者的最大的硬伤就在于每份工作的时间都不长，如果你一一罗列出每份岗位工作的起止时间，那肯定是不行的。为能淡化处理，最好将工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含几份工作岗位，而且最好这些岗位是相似的，然后为每个时间段标注起止时间即可。

也有的人试图掩饰频繁跳槽的经历，所以干脆隐去一些经历。在智乐聘看来这样的行为有害而无益。一旦被揭穿，企业会对候选人的诚信严重怀疑，也很难再考虑录用此人了。

另外，频繁跳槽简历中应该尽量突出工作经验的积累，避免或者淡化谈及从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。

尽量找到每份工作之间的相关性和联系，哪怕是这些岗位都是在不同的行业。并且能在简历中说明通过跳槽得到了提高，无论是经验还是能力。这说明，即使是频繁跳槽者，选择跳槽的岗位也是多么的重要了。如果跳槽的岗位在层级上不断的上升，比原地踏步设置向后倒车的跳槽要更加有利。

以上方法是帮助候选人消除在企业那边的顾虑，而不是篡改、欺瞒企业方，这一点猎头们要注意。