作为猎头公司，再给客户寻找适合的人才的时候，就一定要对这个人才的背景做详细的了解，这样才能够更好的对其做好分析，从而挖掘出更好的人才提供给客户，很好的树立自己的公司品牌和猎头的威信，那么人才背景调查流程是怎样的?

首先，根据招聘职位、结合公司胜任素质模型设计调查提纲，有针对性地展开调查，最大限度地保证调查提纲和回答的有效性和准确性；

设计“结构化”调查问题，确保具体化和可量化；

“基本信息”通过权威机构查阅，不从证明人处获得，提高背景调查效率；

以书面形式记录整个背景调查的过程，并将调查获得的信息整理归档，以便验证判定；

根据“结构化”的调查问题和具体情况，向原任职单位HR、上级和同事进行多维度调查和确认；

形成报告提交给用人单位。

每一个猎头公司甚至是猎头都要有自己的管理流程，对人才进行详细的了解，具体的了解客户的需求，从而发掘出更加有潜力的人才，这样在竞争激烈的猎头行业才能够更好的发展，立于不败之地。