由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员，到一个新的单位后，面临着与新的团队和上司磨合、熟悉企业文化、了解公司运作战略等复杂的过程。考虑到跳槽后的各种成本，候选人在最后的时刻总会犹豫和徘徊；特别是当现在就职的企业得知员工将要跳槽，采用增薪、升职等各种方式挽留时，这一心理的“拉锯战”由此上演。

那么，面对新的挑战和原来工作发展的机遇，在这场“拉锯战”中该如何抉择呢？遇到这种问题时，要认真分析，基本遵循30%的原理，即：新的工作与现在的工作相比，是不是提高了30%的综合满意度。

这里的内容不仅包括薪资，还包括升迁机会、发展空间、工作的兴趣度、同事关系、工作环境等等。比如，若是两个基本相当的公司，职位也差不多，如果薪资增长幅度低于10％的话，大多数的候选人会考虑拒绝OFFER，因为跳槽本身的成本大于它能够带来的好处。

不过若从一个小公司跳到一个大的公司，薪酬在变化不大的情况下（比如说5％增长），考虑到较大的挑战（10％增长）、更多的升迁机会（10％增长）和更好的工作平台（10％增长），这样的综合满意度提高就超过了30％，很多候选人还是会考虑新的机会。

俗话说，过犹不及。若薪资和职位的跨度太大，比如2倍或者是3倍增长的机会，也需慎重，要认真考虑自己究竟能不能胜任这一工作或这这个工作的长期性是否有效，因为雇主对你的期望也必然很高。否则将会“竹篮子打水一场空”。

这里需要特别提醒的是，新的工作一定是能把以前的经验和技能得到很大提升的机会，千万不要为了升迁而升迁。根据经验，优秀的候选人或者说能够让潜在雇主眼睛一亮的候选人大多有很好的职业规划或道路。若与自己以往的工作关联不大，建议最好不要轻易跳槽，否则将走很多弯曲的发展道路。很多雇主会非常不愿意相信这样频繁跳槽的候选人。