日前，有经济学家预测：2016年将是中国经济最困难的一年。而与经济形势密切相关的职场，几乎也与经济形势一荣俱荣，一损俱损。那么职场的“薪情表”又会怎么样？

总结2015年的职场招聘，从猎头的角度便会发现，2016年职场可能会展现以下几种变化：

1.互联网人才仍然一枝独秀，但风光不再。在经历了尝试投资O2O铩羽而归之后，很多企业开始回归理性，投资商业也日渐清醒。相信到了2016，随着盲目“互联网+”后，企业会开始冷静，相应的人才薪情将回归理性，不会再是高薪不下，奇货可居。

2.跨境电商人才奇缺，薪情大大看好。2015年，很多企业和人才懵懵懂懂进入这个行业，却发现这是一块黄金遍地的处女地。

一位从事家纺公司的老总，安排了2位有一些电商经验，且懂英文的小年轻去尝试跨境电商，短短一年，便给他带来了每天成交3万美金的业绩，令他信心满满。相信2016年，跨境电商的发展会大大带动对行业人才的需求，薪情应该很不错。

3.传统实业将渐渐复苏。在电商等的打击下，传统企业尤其是众多中小企业一时变成了电商及外贸公司的包身工，只给电商或者外贸公司加工挣点加工费，利润微薄。

但随着自己电商队伍及互联网业务的逐渐完善，以及在跨境电商等多方尝试，形成稳定的业务渠道后，生产得到了保障，传统实业的人才薪情自然也将逐渐稳定。