许多猎头公司在招聘新人时，也会看其以往的工作业绩。那些一直工作浮在表面的人很难获得猎头公司的青睐。而要在猎头公司作出成绩，往往要等到半年之后，对于那些急功近利的人，很少能够坚持下来。一般来说，新入行猎头顾问压力最大的在第4－9个月，熬过了这个阶段，慢慢情况都会有所好转。否则，不是自己走人，也是被公司炒掉鱿鱼。

一般来说，有3类人才转行成为猎头顾问会上手较快：

一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才；

二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；

三是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。

而在进军猎头顾问，又常常需要经过助理顾问、咨询顾问、高级顾问、顶级顾问（职业经纪人）这样的发展阶梯。当然，特别优秀的也可能中途发展很快，会跳过某些阶段。

另外，当一个人进入或转型进入猎头行业，他的沟通技巧、人际交往技巧、诚信、销售技巧、专注、驱动、解决问题能力、企业管理技巧、关注细节、组织能力等也都在将工作中发挥作用。

有不少人羡慕做猎头工作，做成一笔单子，可以拿不少的提成。而事实上，做猎头并非那么简单。

首先，猎头需要极强的抗压能力。

有时这份工作和销售很类似，都是靠业绩生存的岗位。如果一连几个月甚至一年都做不出单子，又有多少人能一直坚持下去？在猎头领域，最重要的是要能在压力下不乱章法，依旧相信自己，并且不断努力下去。佣金虽然诱人，但不是人人都可以拿到。遇到压力和挑战，要有一股不服输的精神，这样自己才能成为成功的猎手。

其次，沟通能力也是猎头必不可少的素质。

毕竟，猎头从事的是与人打交道的工作，如何接近候选人，又如何让他被自己说动成功跳槽，这都要猎头循循善诱。很多时候，猎头要能站在候选人的角度，为他设身处地进行实际情况的分析，帮助他作出自己的选择。

猎头工作常常接触到不同人群，他们常来自不同行业，在向对方推荐新机会的时候，作为猎头自己首先得了解这份职位的内涵，只有知道它的工作职责和充满吸引力的地方，猎头才能在向对方推荐时不至于前后矛盾，也才能让对方信任你的专业水平。而这一切建立在猎头顾问的学习能力上。能不断学习新知识，且对自己时刻提出新的挑战，这正是猎头得以在行业中茁壮成长的重要砝码。

当然，其他素质都具备，如果不刻苦钻研、勤劳跑腿，一切都归于零。不论你有多好的天赋和根基，也不论你的情商和智商有多高，若你不去拜访客户，也不愿打电话多去跟踪，再有才的人也无法在猎头这个领域打拼下去。