本期小乐的访谈对象是工作在传统制造企业的90后HR——John。在拥有近50年的发展历史的传统汽车零部件生产企业中，个性鲜明、充满活力的90后HR会有怎样的招聘故事呢？且听小乐一一道来。

作为HR，John属于善谈且幽默型，聊到招聘领域的专业话题却有独到的见解。在他看来，他的公司是比较老型的传统企业，所以对于新的事物接受度并不高，起初接触到智乐聘这样的互联网招聘平台有些不适应，但因在线下已经与智乐聘前身合作多次，非常认可和信任，所以决定入驻到智乐聘平台开始互联网招聘工作。

John说，作为传统企业招聘都比较被动，尤其是在新兴的平台上更是如此。这就需要平台以及平台上做单的SOHO猎头能够积极主动地推荐、跟进。HR如果反馈比较慢，猎头要主动去要反馈、要结果。这不是HR不愿意去配合，是目前许多传统行业的普遍现状，所以需要平台和猎头更主动出击才行。

尽管智乐聘平台才上线3个多月，却得到了许多入驻企业、特别是传统制造业企业的点赞。“虽然智乐聘比较新，但猎头推荐的人质量都很高，也很专业。”John这样评价智乐聘的服务。

中国要实现从制造业大国向制造业强国的转变，人才是最关键的推动力。技术型人才的稀缺也成为许多制造企业的招聘痛点。在互联网时代的今天，如何利用起互联网工具帮助企业转型是所有传统企业都在面对的问题，而在人才招聘问题上，智乐聘将全力帮助传统行业，用想花的钱找到他们想要的人。

目前，John的公司在智乐聘已完成2个重要职位的招聘工作，其中一位人才已到岗，另一位也将马上到位。未来智乐聘还将坚持不懈地为制造业企业输送越来越多的优质人才，通过一流的人才服务体系助力中国成为制造业强国！