为了更精准地把握候选人，许多猎头除了会对候选人进行面试辅导外，自己还会对候选人进行前期的一个面试，而这样的面试多以电话面试为主。那么，猎头的电话面试区别于现地面试需要掌握哪些技巧呢？

首先，猎头在电话面试前就需要对将要面试的对象有一定了解，包括对方目前的工作状况，转职意向，简历中的关键点灯，为电话面试的提问做好准备。

电话接通后，首先要确认对方是不是简历上的人，之后要进行自我介绍，让对方知道你的身份并说明去电的意图，告知对方整个面试流程大概需要的时间并确认对方是否方便；如果不方便可以另约时间进行。

近下来进入到正式的推荐流程。猎头需要先向候选人介绍职位，包括职位的需求点和亮点；同时了解候选人的在职状态以及转职意向，了解候选人擅长技能，与职位需求进行匹配度分析。最终也是最重要的是，确定候选人的意向。除此之外，猎头还应该去了解候选人的转职原因及可以入职的时间。

如果候选人有明确的考虑此职位的意向，猎头可以与候选人进入沟通其对薪资的要求。这部分包含候选人现薪资、构成，期望薪资（期望及底线）。同时要询问对方是否方便提供薪资证明，以便企业确认候选人所报薪资的真实性。

这里提醒大家，如果你的候选人是从事研发相关工作的，则需要了解是否有竞业禁止条款及详细的内容，以便后续推进时进行有效规避。