相信有很多猎头同行曾经都遇到过这样的情况：面试前没有对企业邀约面试的候选人做面试前的“细节辅导”，导致后来企业觉得候选人不合适，理由是候选人不了解企业的情况……

从企业的角度来看，不论这个候选人是否适合所招聘的职位，但能看出他在面试前是有备而来则一定会是加分的。即使并不适合现在的职位，但可以表现出候选人对企业的关注和尊重，也是为以后的合作做了铺垫。

笔者认为，为了避免以上类似的情况发生，猎头在候选人面试前一定要与其做好关于企业的沟通，尤其是细节上的沟通。例如，明确企业的面试流程，谁给面试，是HR先进行面试还是部门领导，面试一共有几轮。面试环节中将会涉及到的问题，尤其是技术人才可能会涉及到专业领域，那么尤其需要候选人在面试前做好充分的准备。

除了面试方面，猎头还应根据自己之前的了解向候选人介绍一下企业文化，企业特色，如老板喜欢什么类型的人，员工的工作氛围是什么样的，企业在哪些年发生过什么重大事件，未来发展规划等等。不要忽略小细节，往往越小的细节，越是关乎成败的关键因素。