年关将至，这个时间段对于企业招聘或是求职者换工作来说都是很微妙的时期。有人称年底是“跳槽季”，许多人到了年底发现公司没发展就会跳槽；也有人说年底招人最难，谁谁都等年终奖，人人都说年后看……

本期，智乐聘针对“年底跳槽季”的主题向平台50余名SOHO猎头进行问卷调查，看看从专业猎头的视角来看，年底的跳槽指数究竟如何。

在本次受访的SOHO猎头中，以专注【互联网/智联网】和【汽车/摩托车及零部件】两大领域的人群为主，其次是【家电、电子/半导体及材料】和【装备制造、机械/机床】。

在【你的候选人在年底会选择跳槽的占比是多少？】这一题中，有四成的猎头选择了10%-20%的占比，有近三成的猎头则选择了20%-30%的占比，也就是说，有相当一部分候选人会愿意在年底考虑甚至选择跳槽；而对于猎头来说，年底并不意味着“淡季”，这一时期有招聘需求的说明是真需要人，所以职位也更靠谱。

对于候选人来说，会选择在年底跳槽一定事出有因。根据SOHO猎头们的回答，有36%的候选人是因为寻求更大的发展空间而选择跳槽，其次有30%的候选人是想得到更好的待遇。由此可见，“发展空间”和“薪资待遇”是促使候选人跳槽最主要原因。另外，无法学到更多的东西、工作地点不适合也是候选人选择换掉工作的重要因素。

虽然在年底选择跳槽的候选人并不在少数，但根据本次调查数据显示，候选人跳槽的高峰并非在年底，而是在过完年回来的3、4月份。由此可见，近四成的候选人还是会选择在年后再考虑换工作，然而这也意味着这一时期找工作的话竞争更激烈。

在对候选人跳槽选择目标企业时所关注的点时，【关注专业技能的发挥平台】获得最高的投票29%，其次是【目标企业的文化和职位需求】，【企业知名度】同样也是候选人转职非常注重的方面。

在众多领域中，互联网/智联网是被猎头公认的年底跳槽最多的行业，拥有52%的投票率。同时，在制造业领域的【家电、电子/半导体及材料】是跳槽最积极的行业。另外，【精密化工及高新材料】和【机器人、人工智能】两个行业都获得了0票，可见高精技术领域的人才转职意向相对来说没那么强，那么如果要挖这一领域人才的话难度也会比较高。

 PS：感谢参与本次问卷调查活动的SOHO猎头小伙伴儿们，以上数据希望可以给大家带来帮助，也请期待下期调查~