对于猎头来说，什么是最重要的资源？当然是人才，也就是候选人。而对于推荐候选来说，往往是人才的简历起到关键作用。或许你会认为，一个人才最重要的不是他的专业技能和职场价值吗？怎么会小小的简历来定义一个人才的价值呢？

的确如此，对于许多人才、尤其是技术型人才来说，他曾经做出过什么样成功的项目才是其能力的最好体现，然而，如果你没有一份能引起HR重视的简历的话，如果能让HR进一步跟你聊你曾经的丰功伟绩呢？

随着信息科技的发展，简历已经愈来愈成为招聘市场的“硬通货”。几年前，我们可以经常对雇主说“我们的候选人没有简历，我们可以安排你们2位周5下午4点钟面谈”。但现在想回避简历就太不实际了。

如果遇到背景不错但简历写得很糟的人才，你会怎么办？智乐聘认为，轻易放弃一个候选人不仅是对人才的不负责，更是对猎头工作的轻视。所以，最好的办法是去跟候选人好好聊聊他的工作经历，帮他完善简历。当然，这里的“完善”不是添油加醋地修饰简历，而是通过你对猎头的了解，更全面地在简历中展现出候选人的实力，以及针对这个职位的优势。

如果你愿意花一些时间去帮助这一部分有价值的候选人改善简历，让他们在HR面前引起注意甚至是重视，那么何乐而不为呢？

投递候选人简历是推荐人才必不可少的步骤，理想世界里，只有最适合或最符合条件的候选人才能赢取职位。但在现实生活中，最适合或最符合条件的简历才会使候选人顺利进入最初面试以至最终影响到招聘决策。