资深猎头在面试候选人时，应通过对候选人的专业技术、求职动机和配合程度进行分类，更好地理解候选人的特点，同时也可以筛除那些有可能是浪费你时间的不合适人选。

专业技术，指头衔、职位以及其他一系列的问题。无论是概括的看（当你为某个行业储备人才的时候）还是具体的看（当你访寻具体职位的时候），候选人的专业技术都是他最基本的资料。

求职动机，它涉及到影响候选人选择职业的动机因素。这些因素包括候选人的职业兴趣、志向、个人需求、爱好、生活方式，家庭观念等等。如果说专业技术讨论了“是什么”的问题，求职动机则是研究“为什么”的问题。

配合程度，它指的是你能和这位候选人合作的程度，还有他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的问题，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及对基本规则的接受能力。

这三方面的评估都非常重要，在某种意义上说，又是相对独立的。比如，一个候选人就其专业技术来说是个理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一个候选人技术一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍然是个优秀人选。

资深猎头认为，问候选人一些资格考核的问题比讨论他的政治倾向或常去哪里滑雪更容易建立友善的关系。有时增加一些闲谈固然不错，但有的放矢的讨论重点更能体现你的专业水平，从而树立权威形象，建立控制。