2015年国内某大型整车企业因发展事业需求，急需寻找一位总工程师。作为该企业的合作招聘平台，智乐聘第一时间得到了事业部对人才的需求情况，并得知需求很急，越快越好。

该企业要求人才在汽车模具设计开发方面要有丰富的经验，业界资深人士最佳。在与企业招聘负责人沟通了具体招聘要求后，智乐聘营业部对案件进行了快速的分析与整理，并开展案件演示，将招聘背景以及职位信息进行了详尽的调查。同时，将案件信息发送给韩国渠道，进行人才募集。

募集工作开展得很顺利，不久韩方就推荐过来3名比较符合要求的候选人。为了更好地掌握每位人才的情况，并与企业需求精准匹配，智乐聘营业部与韩国事业部共同安排三位候选人进行第一次社内面试。

面试后，综合三位候选人的情况以及企业的需求，智乐聘选出了两名比较好的人选，并形成“推荐报告”反馈给企业方选择。该企业负责人经筛选决定对其中一位韩国汽车模具领域非常优秀的候选人进行电话面试，智乐聘负责面试全程的翻译和协调工作。

通过电话面试，企业方对候选人非常满意并在一周后邀请专家进行了现地面试。在智乐聘顾问的全程陪同下，企业与人才现地面试也很顺利，双方都非常满意，随即明确了采用意向并对薪资待遇进行了沟通并达成一致。在面试后1个月顺利入职，直至目前一起顺利。