据数据统计，2015年对高级人才需求量最大的十大行业分别是金融、互联网/电子商务、房地产、专业服务、教育/培训、建筑/建材/工程、计算机软件、快速消费品、贸易/进出口和汽车及零配件。

“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，高端人才缺口非常大。 

某本土家居品牌的董事长告诉笔者，目前公司全网电商已发展了多个平台，各平台的独立负责人却迟迟没有到位，“开出8万～15万元的年薪，依然难觅合适的人才”。 

某传统医药企业也投入了电商大军，该企业相关负责人透露，公司2015年光中层技术岗位缺口就有20个，通过猎头招了12个，前后花了4个多月时间，招到的几位高管，年薪在30万元—150万元之间。 

传统企业求才急切，这给互联网企业也带来了压力，大大加剧了互联网行业人才市场的竞争。同时我们也可以看到，企业对互联网人才的高需求也加快了互联网/电子商务行业的离职率。

前程无忧2015年底发布的“离职与调薪调研报告”显示：和互联网相关的高科技和金融行业员工，离职率分别高达19.1%和18.1%。猎头L女士表示：“互联网正在一步步与传统行业融合，使得部分传统行业人才慢慢向‘互联网+’行业转移，原传统行业人才被动离职比较多，而互联网+型的复合人才非常抢手。” 

根据一份公布的数据显示，国内海淘市场从2010年起开始迅猛增长，5年来相关海淘网站、平台的规模增长了近40倍，特别是2015年上半年同比增长147%，这样的数据远高于国内电商46%的平均增速。显然中国老百姓消费力并不弱，但为何中国的传统消费电子制造仍然一路惨淡呢？

行业内专业人士分析：“最本质的原因是中国制造业习惯服务于物美价廉的屌丝市场，称之为屌丝市场是由于我国过去的消费能力与消费追求相关的，而当下不可否认和轻视的是中产阶级和新兴年轻消费群体正在逐步壮大。而这一群体的需求才是未来市场的主力。”

再来看看与我们比邻的日本，虽然日本电子企业在大众市场衰退，但在上游核心部件和商用领域里的话语权却在提升。而且，这种优势随着新技术的普及，将会转化为大众消费市场的竞争力。日本公司已从家电业摆脱出来，特别在医疗、能源、机器人领域实现突破，为下一步的盈利打下基础。

其实制造业没有传统之说，这些国外的好货原本最大的产地就是中国，传统制造业转型之路漫漫，人才、技术、资金和新的理念缺一不可。