如果说当下的时代是第四次工业革命的进行时，也不为过。那么，这个时代在人才领域的特点和我们对于人才的认识会有什么变化呢？

在上一个工业自动化时代，技术人才和技术工人不论怎么熟练和聪敏，一个人的工作能力充其量可以超越三个人，所以上一个时代在人才领域的特点就是：再好的技术人才的工资也不会比普通技术人才高出十倍，而往往只有同级别的人才2倍的差距已经是上限，所以也造就了企业的固有思维和固有的薪酬待遇体系，也就是主要按照经验和年限来计算薪酬。

那么现在这个时代到底有什么特点呢？不妨我们先从苹果的操作系统重生的故事聊起。

苹果的操作系统一度输给了WINDOWS很多年，直到现在，苹果的操作系统也仍是一个小众的系统，但是这个小众的系统却有非常强的特色，让很多专业领域的人欲罢不能。苹果怎么走到这一步的呢？其实只是源于一个人叫做阿碧丹尼斯。

当年乔布斯从卡内基大学的博士学院把这位天才挖到了苹果，大家都知道90年代的苹果系统事实上已经失去了所有魅力，处于奄奄一息的状态，当时也是苹果的最低谷。但是这个天才来到苹果做了一件事情，推倒过去的系统从新来过，可想而知一般的企业不可能放弃过去的积累，但是乔布斯同意了。自此，苹果的系统实现了自己和视窗系统完全不同的特色，让苹果系统得以重生。

说到这里其实可以看出在互联网时代一个人可以改变一个企业甚至一个行业。再说GOOGLE，大家都知道GOOGLE只雇佣聪明人，并给出行业最高的工资。原因就是谷歌的人力资源的一个信条：“能不能用100个优秀的工程师完成1000个普通工程师的工作，从而降低企业的管理摩擦和损耗。”

这两个例子都告诉我们在互联网+时代，企业对于人才的定位要有根本的改变。一个优秀的企业家要有足够多的时间去寻找最优秀的人才。要知道在这个信息时代，人的价值在企业中是最巨大的，在工业时代，一个优秀的人也许带来的生产力比一个普通的人高出2-3倍；现在顶尖人才和普通工程师的差距应该是100倍甚至1万倍的价值差距。如果企业发现这样的人才应该不惜代价地留住他。

当然对于人才也同样，要努力寻找一个能够让你发光的平台，能够让你积累100倍价值的企业，如果这个企业给你舞台，要不遗余力地去发挥，因为只有这个时代才给了真正努力的人没有边界的舞台。