不少传统型猎头在工作时都会发现，尽管自己按照工作流程一一进行下来，却总是得到不到满意的结果，有时甚至白忙一场。在快速发展的社会背景下，或许猎头的工作模式也需要作出调整了。

最近，猎头行业里面所谓RS （Reactive Search 按照客户需求进行反应性搜寻）模式转为PS （Proactive Specialization 主动专注）模式的讨论很热闹。以往的RS模式，尽管科学严谨却让猎头们苦不堪言。在客户提供的委托中，绝大部分都是费了力而做不成的。原因很多，如：其他猎头公司找到了，客户内部有人推荐了，候选人自己投了简历，客户把位置取消了...

这一过程中，猎头的成单受到诸多因素的影响，而 猎头招聘的本质在于招聘者采取主动联系潜在候选人的方式进行求才，而非通过广告等方式吸引应聘者，然后从中选才。

PS模式，主要是从人才搜寻这一步骤入手主动出击，具备主动专注意识和方法的猎头顾问，得有市场扫描、行业分析的知识和能力，要熟悉国民经济分类标准和产业链概念，要精通客户所在行业的商业流程、组织架构、职位职责和胜任能力体系等。

猎头顾问能够做到从行业层面将主要目标公司都纳入视野且确定优先级，从目标公司层面将具体部门和职位的候选人一概收囊、一网打尽。