中小企业扎堆的情况，对东莞的转型升级设置了不小的难题。春节前，东莞市收集了540多家企业的节后用工需求。统计信息显示，这些企业一共将在节后提供8.3万个空缺岗位，同比2015年的15万减少四成多。

东莞市人力资源部门分析认为，今年节后岗位数量减少有三方面原因。一是统计口径调整，月薪低于3000元的低层岗位不纳入统计；二是受到经济大环境影响，部分企业受订单等影响，用工需求减少；三是近年推进“机器换人”，弥补了企业用工不足。

而对于订单减少的企业来说，如果希望在竞争中脱颖而出，必须要经历一轮转型升级。东莞传统以制造业为主，主要涉及领域有家具、服装、电子、玩具等行业。

据了解，东莞许多企业开始加大研发投入，部分代工电子厂商尝试转型为硬件方案提供商，也有许多代工的纺织企业，选择和电子商务合作，甚至进入高端的服装定制行业。

而在这背后，无法缺少有较高技术的人才。但是，受困于资金、成本压力，东莞大量的中小企业，却无法付出更高的薪水，招聘更高一层次的技术人才。

东莞此前提出，希望由高技术含量、高附加价值产业替代低技术含量、低附加价值的产业，通过“腾笼换鸟”，实现“产业转换”。因此，东莞在产业结构等几方面加大了调整。据了解，东莞三大产业结构，从2010年的0.4：51.2：48.4，逐步调整为2015年的0.3：46.3：53.4，第三产业的比重加大。科技创新投入方面，东莞的R&D经费占GDP的比例从2010年的1.22%逐年提高到2015年的2.3%。全市对外贸易依存度从最高峰的433.8%下降到166.3%。

然而，缺乏足够资金、习惯于赚外贸“快钱”的东莞中小企业，所需要转变的不仅仅是发展思路，还需要有足够的魄力。