在智乐聘平台做单的猎头伙伴们，最关心的就是如何才能在高效做单，快速将人才资源变现。如果想提高推荐成功率，首先还是要做好职位的分析，打好成功的基石。

尽管每个职位的JD不同，招聘需求也有差别，但还是可以找到一定的规律的。我们可以按照这样的思路来进行职位分析：什么样的公司用什么样的条件找什么岗位上什么样的人。

什么样的公司：我们对于公司必须要清楚了解，其中基本项包含背景、规模、性质、情况、主营业务和产品。

什么样的条件：深入表人之后，我们需要了解薪资、平台、职位、未来规划、特殊吸引等。

什么岗位什么样的人：岗位的特定要求或者是任职侧重点，对于个人要求来说就是性格、能力、学历背景、项目经验、个人状况等等。

通过我们对于该公司的初步了解，首先应该做出初步判断，掌握对方的心理状况和谈判技巧，把握需求重点，并且掌握公司优势。向候选人展示优势最好的方法就是举例，熟悉公司成功案例，了解每个行业情况和公司情况，展现出猎头顾问的专业度，并得到候选人的信任。