案件背景：

本例案件的客户公司是一家近几年来逐步壮大发展起来的民营企业。尽管在国内同行业中有着较强的实力和领导者地位，但企业一直期望自身的生产制造管理水平能有质的提高，从而进一步加强自身的竞争力。

该公司在了解到其主要客户企业通过成功引进了几名生产制造领域的日本专家，并在整个制造和产品品质方面都有了很大改善后，也开始谋求引进海外的优秀人才，于是主动找到了为其客户企业提供海外专家引进工作支持的智乐聘，为其寻找精益生产方面的人才。

推荐历程：

1、人才寻访、推荐、初步筛选

主要难点： 

——企业自身是首次招聘外籍人才，且当地没有其他日资或雇佣日籍人才的企业，对于人才的定位、考核流程、雇佣模式等均不了解，招聘需求上仅有大致方向，没有详细要求，因此在推荐人选的确定上有较大难度；

——企业的产品和技术领域专业性较高，相应的范围也就比较窄，尽管精益制造领域知识和经验的通用性较高，但仍要求人才的经验与企业的实际方向有一定的关联和吻合度；

——精益制造领域，无疑是日本丰田出身的人才被公认为最擅长和优秀的，企业也以此为指定的目标。但事实上，丰田出身的并能够来中国工作的人才非常少，且普遍在薪资水准上明显高于其他同类企业。

在经过几次沟通、充分了解了企业的需求核心及期望后，智乐聘最终为企业推荐了有丰田30余年工作经验且曾在中国企业就职过的精益制造领域专家--J先生。

2、面试推进

电话面试--双方仅就各自的现状和基本意向进行了相互的说明，在了解了基本情况并确认了在技术领域的吻合度后，约定进行现地的实际交流。

现地面试--通过对新旧厂区的参观，了解了企业发展的历史、现状和未来规划；通过在技术层面的详细沟通，了解到双方不仅仅在精益生产方面有着很大的合作空间，同时，J先生也能够为企业下属的压铸厂进行压铸工艺、生产技术上的指导。

基于双方在工作方面的合作意向都已非常明确，当场随即对签订雇佣合同的细节和未来入职企业后在当地的生活方面的各项内容都进行了一定的沟通。企业详细了解了J先生的个人需要和希望，同时也对相应的能够提供的支持和条件作了说明。

最终，虽然尚有部分细节内容需要后续沟通，但双方合作的框架在现地的交流中已经基本敲定。    

3、合约交涉

鉴于企业在外籍人才的聘用上没有先例，智乐聘为企业提供了多份雇佣协议的模板，以及国内其他企业聘用模式的事例说明，结合企业自身的情况，协助企业制定了此次聘用的具体薪酬待遇体系及权责义务相关内容的各项协议条款；

按照国内企业聘用外籍专家的一些标准模式，双方商定了薪酬、聘用年限等主要签约条款。并且因为现地沟通的效果非常之好，双方在各项细节上都给彼此留有了较大的余地。但因企业当地居住及商业化条件的客观原因，以及J先生其夫人的一些顾虑，在日常生活上仍存在一些需要克服的问题。

就此，智乐聘协同企业收集相关资料，很好地为专家解释介绍了当地的地理位置，距离主要城市的距离、出行方式，以及企业能够提供的种种便利和帮助。既让J先生夫妇打消了顾虑，也进一步感受到了企业方的诚意。

4、入职安排及后续跟进

签订了初步聘用意向后，双方商定了入职时间。智乐聘帮助企业和J先生进行了来华工作所需签证申请的必须资料的准备。保障了J先生能够顺利地如期来华。

案件现状：

目前，J先生的入职机票已经订好，住房也已经准备完成，翻译人员已提前到岗。J先生两周后即将来华入职，智乐聘也将持续跟进，做好相关的协调工作。