如何能够高效地收集到高质量、高数量的人才是每个猎头都非常关心的问题，也可以把之一过程看作是资源的积累。下面，就请几位猎头同行分享一下他们获得人才资源的渠道。

猎头Michelle：网搜，主要是猎聘网，可以将网搜和CC结合起来，效果很好；

猎头Novak：CC、猎聘网、linkedin，linkedin通过各种各样的群组功能获取资源；

猎头Carrie：猎聘网、优仕网，优仕网通过主动添加一度人脉可以获得非常多二度人脉资源；

猎头Zoe：猎聘网、linkedin，通过lindedin添加校友，有校友关系在更加容易亲近；发掘更多的网络渠道，如智联；人脉推荐以及List方面可以通过微信等通讯软件，拉近关系后尽量一周之内开口要List；

猎头Raymond：CC，可能会遇到Mapping不完全的情况，一定要先弄清楚组织架构；

猎头Megan：网络渠道、CC，希望有更多的人脉推荐渠道；

猎头Cici：CC，CC一定要先克服心态和技能上的困难。

传统操作的渠道一般包含网络渠道、cc、扫list和人脉推荐几种，不过猎头不能只集中在传统操作渠道表层，不做深入做人脉拓展工作。应从传统渠道升华，做人脉维护与拓展，拿到相应目标公司list；人脉维护融入候选人生活与朋友圈，扩充人脉；要将人脉、网搜、List和CC的方式结合起来，不能单一只做一个方向。