猎头在与候选人的交流过程中，一问一答都需要有技巧地进行。如何才能巧妙地回答或问候选人问题呢？下面我们来看一些实例的说明，究竟怎么做效果更好。

问题1：候选人问某公司离职率怎么样？

回答：离职涉及到很多因素，可能是公司的问题，也可能是候选人不是很适应该公司企业文化，某公司离职率具体是多少，无法给到您一个确切的数。但是与我对接的HR在这家公司已经工作**年时间，HR招聘高管工作压力非常大，能够待**年，估计离职率不高；或者有一位候选人，做成本的，是**年进去的，现在还在里面，发展得还挺好。（技巧：用举例的方式回答问题）

问题2：候选人问某公司企业文化怎么样？

回答：技巧是根据候选人的风格以及年龄等，同样用举例的方式回答。如候选人，30岁，比较nice，职业化比较高：这家公司平均年龄在28-38岁，学历普遍在本科，里面有很多来自万科、万达、龙湖等公司的职业化经理人。不如您直接与该公司HR接触一下，更加直观。

问题3：如何回答候选人对方公司给到的薪酬？

回答：如80-100W左右，具体看能力以及您面试聊的情况，可能70W，也可能120W，看能力给。

问题4：候选人不考虑机会时，如何问候选人基本信息？

回答：未来1-2年都不考虑吗？未来您主要看哪些区域，北京？最感兴趣的是哪些公司？排名在30企业考虑嘛？期望薪酬呢？然后再问候选人工作年限、职位、学历等（候选人一般都会告诉猎头顾问）。