许多猎头在候选人获得了offer后就觉得这个case搞定了，然而，越到最后关头越是猎头应该留意的时候。

曾有这样一个案件，候选人在几次电话面试、复试、笔试之后，终于获得了企业A的offer，也准备辞职进入了新公司。然而同时面试的另一家企业B也发出了offer并且薪资要更高，待遇更好，比较之下候选人放弃了企业A的机会。

这样的例子并非少见，这对于猎头来说也是很大的损失，尤其在企业方，会对猎头工作的专业性和信誉大打折扣。那么，猎头应如何避免这样的事情发生呢？

在候选人接了offer并进入到辞职、入职这一系列流程时，猎头要对候选人的状态进行实时的跟踪。同时，可以帮助企业向候选人提供企业信息，频繁与候选人接触，让候选人提前了解企业，坚定他们的选择。同时，还可以将猎头之前对企业的背景调查向候选人进行渗透，包括团队架构，将要开展的项目内容等等，让候选人提前进入角色，更快地融入到团队中。

此外，如果已经面临了候选人准备放弃offer的情况，那么猎头所要做的就是权衡候选人所获得的两个offer哪个更适合他。专业的猎头应该从候选人的角度出发，从他的职场需求去选择。而突破点应是让候选人突然改变主意的原因，或许是公司待遇、机会、家庭压力等等，知道了原因我们才能有针对性地去解决问题。