打电话几乎是每个猎头每天都要做的事，不论是与企业方还是候选人沟通都是需要一定的电话营销技巧的。最有效的营销电话就是能控制谈话的主动权的营销电话，在交谈中能让客户感觉要做决定的营销电话。想要实现有效的电话销售可尝试一下几种模式：

1、MPA (most peaceable applicant) 直接推荐候选人电话。 

通过向目标客户推荐一批有价值的候选人，打开话题，以此查明客户需求，收集行业信息，如果一切进行顺利，就准备安排递送简历。成功的MPA call，至少能提高你的可靠性，让你结交客户，结识行业内的高层人士，确立你的职业身份。

2、迂回战术。

创造商机的办法有很多种。比如，给高层经理打电话核实优秀候选人的背景，借机表明自己猎头行业专家的身份，营销他所需要的服务。

3、专业的背景调查电话。

你在做背景调查时表现出的认真的态度和敬业精神，以及对客户服务的尽心尽力，都会给人事经理留下好的印象，只有这样，在你完成背景调查后营销公司业务才有意义。

4、见面会推荐电话。 

下次安排雇主和候选人的见面会时，你还可以给其他几家有可能对你的候选人感兴趣的人事经理打电话。这样你候选人同时吸引了好几家客户，他们会为此而竞争。

对于猎头来说，不论是急需人才的企业方，还是有转职意向的人才都需要猎头主动出击，主动营销电话能给你和目标客户展开谈话的机会，不妨尝试一下。