2014年年底某汽车制动零部件企业有EPB首席工程师的需求,在智乐聘平台的协助下找到了韩国EPB领域的首席专家并进行了现地面试,面试进展得很顺利,但企业方的反馈却迟迟下不来。
该企业直到2015年4月才将表示出采用意向,但采用条件却与面试时沟通的结果出现很大分歧。同时,另一家汽车制动零部件企业有新的EPB项目,也在寻找一位首席工程师,得知智乐聘平台有这样的人才资源,便直接邀请专家在5月份开展现地面试。
面试很顺利,在韩国专家还没有回到韩国时,采用offer已经出来并完全满足专家的薪资要求。在智乐聘顾问的争取下,为专家在休假上破例。韩国专家在入职前还亲自到企业做了两次工作指导,已在7月入职,工作生活都很顺利。
【智乐聘说】我们要做的是同时维护企业和人才双方的利益,在双方需求间寻找到平衡点才是我们想要的。