近期在智乐聘平台做单的猎头伙伴小A在推荐候选人时遇到了这样的情况：

企业B是家移动游戏公司，目前在平台招聘【手游运营PM】职位，职位招聘要点是★候选人需要有5年游戏类工作经验，★其中要有3年的手游工作经验，★并且是可以做运营职位的。

小A在看过职位JD后立即为职位连推了7个候选人，结果都不合适。

候选人a有游戏方面的工作经历，但整个简历中没有任何与手游相关的介绍，HR直接pass；候选人b拥有7、8年的页游经验，却没做过手游，也pass；候选人c工作经历很跳跃，且近3年都没有从事手游方面工作……总之，尽管推荐的候选人数量很多却都没有一个合适的。

猎头工作归根结底就是对人才资源快速精准优化整合的过程，尽管“快速”是对猎头服务的基本要求，但“精准”才是猎头工作的核心价值体现。

在平台猎头咨询顾问的协助下，小A重新对职位的关键点进行了梳理，明确了【手游】、【近3年】、【运营】的要点后重新寻找候选人再次推荐。

猎头做单不能以量取胜，而是要重视质量。有的猎头喜欢抱着试一试的态度，觉得每个候选人都不错，万一企业看好了呢？然而，这样的做法却反而给彼此都增加了许多无用的工作。

在智乐聘这样专注技术人才招聘的平台，所推荐的候选人还是要以准为主。技术型岗位对人才的要求很客观，也更具专业性，能做就是能做，不能就是不能，所以试一试的方式并不适用。长此以往，反而会让猎头自己丧失做单的信心和热情，也会影响在企业方的口碑。