猎头找到合适候选人的速度直接影响了做单效率，然而在茫茫职场，想要快速找到那个合适的人并不容易。

首先，你要确定的是你究竟要找的是什么样的人。这就需要猎头对企业的招聘需求有足够的掌握和判断。在智乐聘做单的猎头可以通过每个职位对应的客户经理了解职位的具体招聘要点，有些招聘背景（如部门领导的用人习惯、团队做事风格等）并不会直接公布在招聘信息中，而这些信息都可以通过客户经理探寻到。猎头在搜寻候选人、搜索简历之前要先做好准备和调查工作，确保你的付出不会被浪费。

在搜索简历时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。

从小量开始。不要在筛选大量简历上浪费时间。用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。

积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。