1、职级

腾讯职级系统分6级，最低1级，最高6级

同时依照岗亭又划分为四大通道，外部也叫“族”，比方：

产物/项目通道，简称P族

技巧通道，简称T族

市场通道，简称M族

本能机能通道，简称S族

以T族为例，辨别为：

T1：助理工程师 （普通为校招新人）

T2：工程师

T3：初级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（才能强能够到p7）

T4：专家工程师

T5：迷信家

T6：首席迷信家

今朝全腾讯貌似就一个T6.

每一级之间又分为3个子级，3-1是录用组长/副组长的需要前提

其他线也是如许

T4根本为总监级，也不扫除有T3-3的总监，由于T4十分难升级

腾讯外部是按级别划分的从T1到T6。每一个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年依据你的performance大约能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以下级其余员工都邑有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱次要靠股票，从08到如今股票up了500%+。

这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性，职场最次要的是职业开展，当你为企业发明了足够的价值还担忧薪酬？

临时有不公道的话公司外部review的时分也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年

2、架构

我的行业是挪动互联网，我最熟习的部分---腾讯MIG。向10点还常常接到我德律风的MIG的同窗道个歉。TEG是腾讯技巧最强的部分，不外跟着研讨院的闭幕，搜搜的出售，TEG小了许多。

腾讯的升级照样很艰苦的。特别是T2 升T3，T3升T4.十分多的人卡在2-3,3-3没有方法升级啊。

有的小同伴做了3、4年的2-3，升不上去啊。

以腾讯MIG为例，腾讯MIG在深圳，北京，上海，成都，长沙，大连有研发中间（其他中央能够也有，但自己没mapping到），排名有先后。

3、人才活动的能够

在深圳的许多腾讯员工，许多都买了房，想往杭州，北京挖人，太艰苦了。当你的房子，老婆的任务，儿子的黉舍，你的冤家圈，都在一个城市的时分，换城市就有艰苦了啊。所以只能挖一些比拟浅的人走。

百度在深圳设立了研发中间，不外范围不大。但我打德律风挖人的时分，照样有不少腾讯的小同伴去那的。

在北京：这个常常挖，不外中心员工真少啊。腾讯视频的次要团队在北京却是不少，欠好多说，还指着这出人呢。

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是外地最好的互联网公司了，供给的待遇也长短常高的，不少人都对本人的薪资比拟称心，任务情况也很称心。跳槽的能够性低了许多。