每年3月，职场都会进入一个招聘求职高峰期，俗称“金三银四”。今年的情况如何？记者日前走访人才市场发现，受经济大环境和网络招聘的影响，今年招聘会的用工需求放缓，但技能人才的薪酬有小幅上涨。

制造业企业招聘放缓

白云区是技能人才招聘的“大本营”。3月9日，新南粤人才市场正在举行营销、技术、管理、外贸、工程中级人才招聘会，记者在现场看到，有百来家企业入场招聘，多数是服务行业，真正的制造业企业不多。

有两家泵业制造公司在招聘，其中一家是行业知名企业，该公司招聘岗位多达24个，从销售、电子商务、财务、设计、仓库到焊工、车工、质检等，但招聘人数却不多，总共只有32人，基本上每个岗位的招聘人数都是1～2人，属于补员性质。

另一家正在招聘的泵业制造公司，规模也不小，企业介绍称有员工达500余名，该公司招聘车工、磨工、钻工、电气工程师、电工、焊干、技术员等，虽然没有注明具体的招聘人数，但提供的薪酬待遇不低，车工、磨工、钻工、焊干都在4000～7000元之间，现场有不少求职者临近中午还在应聘。

新南粤人才市场负责人表示，3月份以来，该人才市场举办了一系列的“开门红”迎春系列招聘会，涉及的行业专场有销售业务、电子商务、客户服务、技术技能、市场营销、IT技术、物业管理、商务跟单、客服财会、人事行政、外贸出口等。白云区中小企业多，技能人才还是主打。今年的招聘会，除传统的上午场之外，还开设了下午场招聘会，人气比较火爆。

互联网行业成白领跳槽最爱

有些企业在年后为稳定技能人才和熟练工，都对薪酬进行小幅调整。白云区一家四五十人的鞋厂负责人介绍，现在厂里的熟练技术工在订单充足的情况下，可以拿到月薪过万元，在订单“吃半饱”的情况下，也可以拿到四五千元。由于是来料加工，不负责销售，该鞋厂负责人表示，开厂几年，成本大、赊账大，自己反倒没怎么赚到钱。

据春节后番禺区劳动就业服务管理中心对30家制造业企业用工情况进行调查,结果显示，基层一线员工需求量大，大部分企业加薪幅度为5%左右。除技能人才外，部分白领也在年后选择跳槽。据国内一在线职业平台日前发布的“大数据看就业”系列报告显示， “90后”、“80后”成为求职大军的绝对主力，互联网行业成了白领跳槽最爱。身处房地产、互联网和电子商务、贸易和进出口等跳槽意向最强烈的十大行业的白领，简历无一例外地投向互联网行业。

2016年第二季度雇主招聘意向小幅下降

面对全球经济缓慢复苏和中国产业结构持续调整的挑战，中国雇主的招募意向小幅下降。3月8日，万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果：2016年第二季度，中国内地的净雇佣前景指数为+5%，季度间相比，下降了2个百分点；年度间相比，下降了4个百分点。中国内地六大行业和九大区域或城市仍有雇佣机会，但是整体招募步伐预期小幅放缓。

调查显示，今年第二季度，8%的中国雇主预期将增加员工数量，3%的雇主预计将减少劳动力。参与调查的金融/保险及房地产业、制造业、矿产及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期今年第二季度有积极的雇佣意向。

大型企业预期未来招聘计划最为活跃

除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主均不同程度预期今年第二季度积极的雇佣预期。大型企业雇主预期未来三个月的招聘计划最为活跃，净雇佣前景指数为+12%。中型企业和小型企业雇主的净雇佣前景指数分别为+9%和+7%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0%。

在宏观经济环境下，大型企业仍扮演重要角色。2016年第二季度，多数大型企业开始举办各类招聘会，且“十三五”规划中也明确提出，推动本土与海外各大企业境外合作。同时，国务院推出一系列中小型企业扶持政策，创造更多的就业机会等。