调研结果显示，9成以上中高端人才加班每周都有加班情况，每周加班10小时以上的人才占64.7%。此外，超过5中高端人才加班都是无偿的，加班有补贴的占32%，有象征性补贴的占17%。

调研结果显示，将近20%的中高端人才对所属企业感情较淡，25%的中高端人才对企业偶尔的骄傲，11%的中高端人才对公司工作几乎没有骄傲感与认同感。

另外，41%的中高端人才表示公司没有提供专业的培训;32%的中高端人才偶尔能获得“蜻蜓点水”式的培训;仅有18%的中高端人才能获得企业安排的定期培训;只有9%的中高端人才享有丰富、专业、成体系的培训。

中高端人才在面对“你目前是否有跳槽或是转行的想法”时，33%的中高端人才的回答是暂时没有跳槽以及转行的想法。67%的中高端人才表示对跳槽或转行有想法%，其中想换企业而非转行的占56%，想转行的的仅占11%。

归根其原因，首位是在企业中不能得到很好的晋升，其次是公司未能提供太多锻炼发展计划，而薪资未到理想值是中高端人才不稳定的第三类因素。

此调研报告一方面可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，对中高端人才的职业发展规划做出有针对性也更有效的调整。

对于中高端人才而言，可以通过调研报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。

对于猎头而言，也可以通过这份报告对中高端人才的职业状态有一定的把握，以便更准确的了解其跳槽动机，更好的帮助人选完成职业转换。