有时，猎头会发现自己推荐的人才一直得不到企业的认可，或者直接被标记“不合适”，却始终找不到问题出在哪里。究竟如何才能不让候选人再“无人问津”，快速推荐职位最想要的人呢？

尽管一次性完成推荐、成单的情况并不多见，但我们可以通过前期的准备和调查分析，将企业的招聘需求、特点以及着重点明确出来，有的放矢地开展候选人搜寻和推荐，成功率会得到很大的提升。

为了使猎头对职位有更全面和准确的了解，智乐聘平台上线了【职位问询】功能，猎头可以通过职位详情页右下角的对话框直接向HR提问。HR可以将最重要的问题或最被关心的问题置顶，让猎头们可以在职位问询处直接看到以往HR的回答记录，更快掌握职位招聘情况。

同时，猎头还可以通过职位详情页右侧的联系方式联系负责该企业的客户经理，了解更多企业相关招聘信息。

另一方面，猎头在推荐候选人简历时，也应注意突出候选人的优势，如知名企业出身、项目成功经历等，针对职位招聘的需求点编辑候选人的简历名称以及推荐报告，可以让HR快速看到关键字并关注到你推荐的候选人。

猎头有时就相当于媒人的身份，只有知道双方都想要找什么样的“对象”，条件匹配之后再介绍，成功率才会高；否则不仅不会促成好的“姻缘”，反而浪费了所有人的时间仍一无所获。