猎头不仅仅是连接企业方和人才的纽带，更是使三者关系变得稳固的缔造者。那么，猎头想要实现高效精准推荐、成单，就需要从企业和人才双方着手，获取到双方的需求点后进行匹配，进而开展高匹配度推荐。SOHO猎头在智乐聘平台进行选单后，就应对瞄准的企业进行深入了解调查。

多维度深入了解企业 挖掘企业招聘需求点

SOHO猎头在智乐聘平台上选单时，首先要专注在自己擅长的领域，然而并不是所有的企业在过去都有过接触或有所了解。猎头可以通过网络、报纸等媒介搜索查看企业的相关信息，掌握企业的未来发展前景、行业地位、企业组织结构和文化等。同时，判断企业需要什么类型的人才，根据自己所有的人才资源进行匹配，锁定适合推荐的候选人范围。

而针对具体职位的具体需求点和招聘要点，猎头可以在浏览职位详情时在页面右侧找到客户经理的联系方式，通过以上方式直接联系智乐聘的客户经理获取更多该职位的详细要求和注意要点，以及企业用人风格、招聘隐性要求等等。

如果对职位仍有疑问想获得企业HR的直接回复，猎头可以在职位详情页右下角的对话框中向HR提问，同时在这里还可以看到HR对历史问题的回复记录，更快速地了解职位招聘要点。

快速筛选候选人 锁定合适目标进行推荐

对于专业的猎头来说，应对自己的人才库有充分的把控能力。前面我们对企业的背景和职位招聘需求点有了充分深入的了解后，就需要在人才库内快速筛选锁定可以推荐的合适候选人。猎头要对候选人的情况有准确、清晰的掌握。几个月前打算跳槽的候选人现在可能早已经换了东家，所以，猎头在锁定了候选人之后最先要做到就是明确候选人目前仍打算跳槽，同时对你所要推荐的职位有求职意向。

另一方面，猎头应明确出候选人的自身优劣势，要清楚你所推荐的候选人的竞争力在哪，凭什么可以获得这个职位。候选人的转职需求点又是什么。有的为了更高的收入，有的为了更好的发展平台，有的为了更高的职场地位等等。找到候选人的需求点同样重要。