日前，有标题为“机器精准推荐程序员，或许会干掉猎头？”的新闻报道一度在猎头圈里引起热议。有人觉得消息夸大，机器如果能取代猎头，还有什么是不能被取代的呢？也有人认为不无道理，相比猎头来说，机器对数据的分析能力要强大得多，机器算法可以做到专业和精准，推荐成功率也自然会提高。

面对以上问题，我们不禁要问：

猎头的价值是什么？

作为猎头，你的核心竞争力是什么？你能在众多猎头高手中“杀出重围”靠的是什么？

在传统招聘模式下，企业HR要花费大量时间筛选简历，无法实现高效的精准招聘是企业招聘存在的一大痛点，解决此痛点就成了众多猎头和招聘平台努力的方向，也是猎头价值的体现。

招聘作为一个重决策的场景，目前还有很多环节是机器无法完成的。如企业用人风格、团队隐性需求等招聘要点都是无法通过数据进行分析的，这也是猎头无法被取代的价值所在。

智乐聘作为专注中高端人才的悬赏制招聘平台，基于对简历数据库的大数据算法“匹配筛选”候选人简历，实现职位与候选人的第一次精准筛选。猎头在平台匹配结果的基础上，根据前期对职位招聘需求的了解和与候选人的进一步沟通，进行第二次筛选、精化匹配结果，从而实现精准推荐。

为了更好地帮助猎头了解企业招聘需求，在智乐聘平台猎头可以通过以下方式进行操作：

1、与客户经理沟通

在每个职位详情页面的右侧，你都可以找到负责该职位的客户经理，猎头可以通过联系方式找到对应的客户经理直接沟通职位需求；

2、向HR提问

在每个职位详情页的右下角都有【向HR提问】的对话框，如果对职位有任何疑问可以直接向HR提出问询，同时在这里还可以查看到HR回答问询的记录，快速了解职位需求；

3、查看职位调研

为了使猎头快速获得职位核心的招聘需求点，我们上线了【职位调研】版块，客户经理会将与HR沟通后的要点、其他猎头做单的经验等汇集在这里，帮助猎头更精准做单。

智乐聘说：精准推荐对于猎头来说至关重要，也猎头在平台做单的核心竞争力。猎头在平台的每一次推荐不仅影响着自己的成单率，同时也决定了企业和平台对猎头的评价。精准的推荐不仅是对自己负责，也将获得企业和平台的认可与信任。