候选人的面试环节，就是通过面试官与候选人的言语沟通，从中让HR获取到他们想知道的问题的答案，答案越符合企业的要求，候选人越容易过关。不同的公司会有不同的企业文化，不同的HR也会问出不一样的面试问题，虽然每个问题出现的方式五花八门，但核心要素只有三个：

1、你能不能？——能力；

2、你愿不愿？——动机；

3、和你处得来吗？——契合度。

能力、动机、契合度是每个企业在面试候选人时都最关心的问题。那么，作为猎头和候选人，在面试之前就需要思考一下哪些案例可以展示候选人有足够的能力胜任职位，有哪些观点可以说明候选人对新公司对新职位心存向往，又有哪些细节能够证明候选人与新公司的行为模式、人际关系、工作态度、价值观和工作环境气场相投。

面试真正意义上并不是面试“候选人”，而是猎头针对职位可以提供的整体解决方案，很多时候猎头和候选人都要学会整体营销。资深猎头认为，面试过程中，能力、动机、契合度三个维度的展示一个都不能差。相反，越好地掌握三个维度的整体展示，越能得到企业的认可。以上观点供SOHO猎头伙伴们做单时参考。