猎头工作就像做红娘，有时你觉得小伙儿不错介绍给姑娘，可姑娘看了一眼就回绝了，也是很尴尬。为什么会这样呢？

智乐聘是向所有SOHO猎头开放的做单平台，我们从猎头做单的需求出发，帮助猎头最大程度降低做单成本，获得更高的经济收益。但候选人的推荐过程无论是在线下还是线上，都是需要猎头用心去做的。比如，当候选人不考虑你推荐的职位时，你是否有想过是不是自己前期的企业和职位的背景调查不够详细，又或者自己对候选人的转职需求不够了解呢？

候选人不考虑一家公司的理由有很多种，但多数人说出不考虑还是因为对这家公司和这个职位不够了解。如果猎头能在推荐前对公司有足够的调查了解，招聘职位是如何产生的、招聘背景如何，并对职位需求点有准确的把握，这时再去进行候选人的选择和匹配则更容易成功。

作为专业的猎头，在引导候选人做出职业规划时需要耐心与技巧，千万不能听到候选人不考虑就放弃，很多时候，候选人也不知道自己想要什么，这更需要猎头的帮助和指导。　　　　

如果候选人从你的介绍中了解到这个公司到底如何，他加入进去又可以得到什么，那猎头不妨举一些现有的例子（前提是已有的真实例子）。

比如，客户A公司，和B、C、D公司为同一类，虽然是国内的公司，但是最近有很多大的外资企业的管理者都加入他们，而且发展的很好（先让候选人了解人才动态）。A公司中，从XXX500强公司引进了XXX，担任XXX职位；还从XXX公司引进了XX，担任XX职位（让候选人感觉这家公司在用人策略上的变化，以及让候选人自己体会自己如果加入，未来的价值）。