2. 再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面：

1) 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)

2)您的主要工作内容是哪些? 这些不同的工作中, 哪些您做的最好?

3) 您的竞争对手主要是那些公司? 他们做得怎么样?

4) 能否举例说明一个您最成功的业绩?

5) 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的? 能否举例说明? 您开过人吗? 为什么开?

6) 您觉得在***工作的两年中, 您给公司带来的最大的利益是什么?

7) 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?

8) 您的个性怎样? 和同事们相处的好吗?

9) 您三到五年的目标是什么?

10)平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?

11)我能大概了解一下您的薪资状况吗? (基本工资, 奖金, 手机, 交通, 其余福利, 有无房贴, 有没有公司股票, 如果离开,哪些会损失? 您和公司签有赔款合同吗? 是多少?) 如果您选择新的机会, 在薪资方面的要求是怎样的?

12) 排除我们猎头找到您的因素, 还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?

13) 如果您不介意的话, 我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否? 家庭在哪儿,有没有小孩, 有没有计划?)

3. 非常感谢您的时间, 关于这个职位, 您还有什么要问我的吗?

好的，会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下, 您放心, 关于您的个人资料我们是保密的, 如果客户感兴趣, 我再和您约面试时间, 好吗? 谢谢, 再见。

面试后,立刻写下面试感觉,给出自己的评价, 不要相信自己的记忆力。