人才是推动社会发展的第一基础力量，各行各业都有活跃的人才，每个领域对于优秀人才的需求都是持续的。

但从人才所属领域的角度来看，对于企业来说持续刚需的人才基本分为两种：

1、 提供造血技能的“销售型人才”；

2、 提供核心产品或服务能力的“技术型人才”。

这两种人才对于企业来说都是企业的生命线，没有好的产品不能生存；没有好的销售型人才再好的产品也不被所知，同样不能持续。

但是为什么“技术型人才”更加具备核心优势呢，这里和大家分享一个曲线——“职业生涯曲线”。

▲职业生涯曲线

技术人才的“职业生涯曲线”是随着时间的增长而正向存在的。简单来说就是，3年的经验比2年更具备价值、5年比3年具备价值、10年比5年更加具备价值……而其他领域的人才这个特点不是很明确。很多领域如果在30-35岁时间段内不能进入管理层，就意味着“职业生涯曲线”将进入下行阶段。

▲技术人才的职场价值随职场经验而增长

所以从事人才行业，对技术人才的数据积累相对于非技术人才领域来说价值指数是几何倍数增长的。简单说，你可以十年之内为一个技术人才的3-4次转职提供服务，同时每次服务所得价值会成倍数增长。

对于从事人才行业的猎头、特别是最近兴起的以“智乐聘（zhilepin.com）”为代表的整合SOHO猎头资源、专注悬赏招聘的平台来说，长期专注技术人才对于平台生存的SOHO猎头的能力和物质所得的稳定提升具备极大的意义。

中国未来十年的主题主要有两个“中国制造2025”和“互联网+”，而这两个主题也是技术人才核心驱动的领域，所以可以预见未来10年中国将迎来技术人才发展的黄金十年，关注技术人才，支撑中国创造。