在了解企业招聘的需求时，我们有时会碰到过于focus在人才文凭上的企业，甚至遇到非常合适的候选人也会因文凭不达标而放弃。那么，对于技术型人才来说文凭真那么重要吗？或者说工作经验和文凭哪个更重要？

相关专家认为，对做技术的工程师而言，工作经验更重要。应届毕业生就是一张白纸，只能靠学校，这时候文凭是敲门砖。但跳槽不同，很多跳槽的人都已经有了一定的经验累积，是做技术的好料。而在设计院，非常缺少有经验和能干活的技术男。所以就做技术而言，经验比文凭更重要。

但如果是要往上发展，比如管理的话，还是需要学历，这时候可以读个研究生，提升自己。至于读博，由于设计行业大多是以应用为主，就没有太多必要了。

而相对来说，工程师的职业规划一般是先做专业设计人，再做专业负责人，获得工程师职称满了5年后，可以评高级工程师。对于某些工程师来说，若是在本单位发展受限的话，可能会考虑去房地产公司，比如地产公司的工程部或技术部。但不管是在设计院，还是在房地产公司，最终都会想往管理岗位转型，因为随着年龄的增大，画图会越来越感到力不从心。

笔者了解到，在河南郑州某集团公司，一位领导打算花50万元的年薪，聘请北京一个资深的工程师，却没有成功。而在某招聘平台上，有了四五年工作经验的工程师，年薪都在20万元以上。

那么，工程师是否属高薪群体呢？其实，就工程师薪酬而言，各部门差距比较大。一般来说，具备工程师职称后，税前年薪在15万元到25万元之间。而有经验的工程师，税前年薪20万元问题不大。