之前与我们分享了智乐聘做单经验的美女猎头S曾说过，“如果想要结果，就必须坚持不懈”。[访谈传送门>>首次曝光！精准推荐成功率70%+ 美女猎头分享做单秘籍]。尽管当今社会节奏快，事事都讲究高效，但猎头做单有时候还真不能操之过急。

猎头Una对这一点就深有体会。Una是智乐聘的一位SOHO猎头，2个多月前了解到了平台并开始做单。深钻制造业的她并没有大量选单做单，而只是从自己擅长的领域挑选了一个职位进行推荐。

Una一共推荐了3位候选人，其中2位候选进入电面环节但并不合适，另一位候选人A则进入到最终面试环节并即将获得offer。然而，看似顺利的推荐过程却也出现了不少插曲，究竟Una是如何搞定的呢？

插曲一：候选人经历四轮面试 最终面试时间却一直定不下来

Una推荐的候选人A在经历了两次电话面试和一次现地面试后企业觉得很满意，但还得让总经理进行最终面试并决定是否聘用。可无奈，总经理的行程太过繁忙又总是更改时间，导致这最后的面试时间始终无法确定。此时，候选人A变得开始犹豫是否要等这个岗位，或是考虑其他的机会。

面对候选人这样的心理状态，Una立马与咨询顾问了解企业方的具体情况，并第一时间向候选人解释说明原因，达成彼此的理解并减少候选人的疑虑。一方面这是流程所需，希望候选人配合；另一方面等待总经理的面试也充分证明的企业对候选人的认可和重视。这么一来，候选人也给予了理解并安心等待企业的面试安排。

插曲二：与企业给出的薪资出现分歧 候选人很可能不跳了

下面进入到谈薪环节，可企业给出的薪资却比候选人现在的薪资还低，这样候选人心理产生了落差，觉得这样的话跳槽没有意义了。

对此，Una一方面与候选人说明转职后可以得到的发展平台，以及包含所有福利待遇后企业可以给出的薪酬，结合候选人的职业生涯规划和跳槽的最根本动因，为候选人深入分析转职价值；另一方面与企业积极沟通，做更多的争取。在Una不懈的努力下，企业方对薪酬做了小幅度增加。再加上接受了总经理的面试，全面沟通之后，企业和候选人双方都很满意，Una也看到了满意的结果。

Una说：起初觉得智乐聘的行业划分很集中，平台上制造业的职位很多，选择也多，与自己擅长的制造业领域比较吻合，就想试试。既然开始做单了就要为企业、为候选人负责。也多亏了平台咨询顾问的及时反馈、主动配合我，让我做单的节奏可以衔接上。包括SOHO猎头的微信群搞什么活动都会很及时的通知，让我一直保持着积极性，也对平台越来越有信心！

智乐聘说：做任何事都不可能一帆风顺，猎头做单更是如此。不论发生什么情况，第一时间去面对去解决，就会获得企业和候选人的信任和认可。智乐聘也同样如此，当您出现任何问题，我们都会第一时间出现，帮您负担，为您解忧，助您成为正在自由快乐的SOHO猎头！