今年一季度企业招聘需求人数萎缩，而求职人数增加明显，岗少人多，就业形势不容乐观。传统行业因为长期积累，人才存量及供给量大，就业形势相对会更差。

就业市场竞争激烈

CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标。CIER指数以1为分水岭，指数大于1，表明就业市场中劳动力需求大于市场劳动力供给，就业景气程度高，反之则表明就业市场竞争激烈，景气程度低。

2016年第一季度CIER指数继续在下跌，去年第四季度是2.09，本季度下降到了1.71。2015年第一季度为2.03，同比降幅也是十分明显。就业市场的景气程度与经济增速息息相关，CIER指数下降与宏观经济持续走弱的情况吻合。2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速创2009年以来28个季度新低，经济面临着较大的下行压力。

从智联招聘抽取的行业样本来看，2006年第一季度在线岗位需求同比增长仅4%，远低于去年同期19%的增长率。传统支柱型产业都在缩减招聘需求，新兴产业的人才需求不足以消化市场供给，就业市场亟待开发吸纳人才的新引擎。

结构性矛盾明显冷热两重天

从各行业CIER指数可以看出，就业市场的结构性矛盾是非常明显的。互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融的新兴服务行业，展现出了良好的就业形势。会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、跨领域经营和电气/电力/水利等，这些行业主要为能源行业和传统加工制造业，人才经过长期积累存量及供给量大，同时受到“调结构、去产能”等宏观政策的影响，2016年人才招聘需求大幅减少，因此形成就业景气较差的紧张局面。

根据智联的数据统计，2016年第一季度有超过半数的传统行业用工需求同比出现负增长。如快速消费品行业用工需求同比降低15%，大型设备/机电设备/重工业用工需求同比降低14%，这些行业的共同特点就是产能过剩，市场需求不足。

今年一季度多数传统加工制造业和能源企业招工需求低迷，部分企业甚至采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，对新进求职者造成较大的就业竞争压力，因此就业形势严峻。但是，由于物联网、智能电视、VR  相关产品、新能源汽车等市场热门产品的爆发式增长，使得电子技术/半导体/集成电路的用工需求逆势上涨，成为制造业中少有的增长领域，今年一季度数据显示，行业用工需求同比增长了10%。

金融、互联网内部人才分化

互联网、金融这些就业形势良好的行业，内部也存在就业结构性矛盾，出现了人才分化现象。从金融行业来看，除了信托/担保/拍卖/典当行业因为体量较小等原因，导致用工需求同比出现9%的负增长之外，基金/证券/期货/投资、银行行业的用工需求分别增长了23%、19%。同时，随着国家大力支持新金融行业的发展，基金/证券/期货/投资行业对人才的需求量不断加大，行业分析师、行业研究人员以及投行项目经理等含金量高的职业愈加紧俏，也吸引了大量人才的进入。

互联网行业的人才需求也表现为“冰火两重天”。互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%，这表明电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。然而计算机硬件、IT服务需求分别出现了13%、12%的负增长，这也表明了在制造业整体遇冷及经济下行的背景下，互联网行业内部也出现了转型发展的变化趋势。