不论是HR还是猎头，面试候选人都是一项具有技术含量的活儿，只有掌握了其中技巧才能快速地找到那个合适的人。下面这些技巧推荐给HR参考，在以后的面试中这样做或许能更快地找到理想人才。 

1、不要仓促招聘  

仓促地招聘人才，根本没有太多的时间去面试更多的人，匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件，大多数情况是因为对方相对较好，然而并不是最好的。一般情况下，在时间紧迫的情况下，面试官一般会降低招聘标准，从而忽略很多负面因素，拉低了招聘质量。  

2、避免光环效应  

一些HR表示，在面试时表现的非常出色的应聘者，反而不一定是工作最出色的哪一个。小编认为，这是因为面试官在招聘时，由于被应聘者的某方面出色表现而吸引，进而忽略了他的不足之处，这就是HR招聘理想人才所用的技巧光环效应。  

3、要用最适合那份工作的人，而不是最好的人  

有些时候，面试表现最好的人不一定是最适合工作的人，一个萝卜一个坑，招聘人才就要录用那些适合的人。为了避免这样的情况发生，HR们应该事先制定一份详细的工作岗位职责要求表，在面试候选人的时候，要严格根据表格来判断其是否适合。  

4、提出假设性的问题  

提出一些假设性问题，可以考察对方处理事情的做事风格，一个人优秀不优秀是一回事，能不能融入团队又是另一回事。  

5、说话不宜过多  

面试的时候要保持姿态，虽然不能把自己摆得太高，但也不能摆得太低。面试的时候你一味地推销公司，会让优秀的应聘者觉得公司不够好，这样即使你遇到了理想的人才，也留不住。