在传统招聘时代,人才招聘犹如一场“虐心大戏”,
海投过来的人才简历造成大量的筛选工作,伤神;
想要好人才先花钱下简历,劳心;
找好人只能找猎头,招聘结果虽有保障还得支付高额猎头费用,伤钱;
传统招聘模式让企业痛不欲生……
在过去的10年里,智乐聘的前身作为一只由10几个人组成的猎头公司,一直从事着包括海外专家引进在内的高端猎头服务工作,曾创下近千万业绩。
尽管业务情况不错,但却发现在传统的猎头模式下,企业招聘忍受着耗时长、费用高、结果无保障的痛苦;猎头也在漫长的做单流程中耗费大量时间和精力,多数人才资源无暇顾及、大量浪费。既然如此痛苦,就急需一种全新的模式帮企业和猎头治愈痛点,在招聘中找回快乐。这也造就了智乐聘的诞生。

智乐聘是中国领先的中高端人才悬赏招聘平台,一经上线就受到众多企业和猎头的关注和支持。企业在智乐聘平台可以无限量免费发布悬赏职位,自定义悬赏金额进行招聘;SOHO猎头高效分享手中简历资源,在智乐聘平台领赏做单创造价值。智乐聘上线三个月即获得“道和投资”超百万级别天使投资,估值超千万。月均悬赏金额也已突破1000万元,目前有超过千名SOHO猎头在平台高效做单。
悬赏制招聘新玩法
利用互联网帮传统猎头公司去中介化,帮企业省钱省到家
一直以来,企业想要在传统网络招聘平台发布职位,得先支付广告费用;企业想要优质人才的简历,得花钱下载;招聘中高端人才还得找猎头帮忙,猎头费用却高得吓人。总之,在传统的招聘模式下,企业是在用高额的招聘费用换一个不确定的招聘结果,真心伤不起。
为了让企业可以用想花的钱找到想要的人,智乐聘采用全新的悬赏制模式,企业在智乐聘平台可以免费发布招聘职位,同时根据招聘预算以及招聘职位的紧急程度自定义悬赏金额,招聘完成后再付款,使招聘费用可控。据平台数据统计最高可为企业节省75%的招聘成本。
分享猎头手中简历资源
充分发挥互联网分享经济价值,打造自由快乐的SOHO团队
作为大量人才资源的拥有者,传统猎头却做单时间漫长,很多人才无暇顾及只能躺在人才库里,造成大量浪费。智乐聘通过大数据精准推送职位,SOHO猎头高效提供优质简历推荐做单的模式,完成对传统猎头公司的去中介化和对于猎头手中高端人才资源的分享。让猎头充分盘活手中简历资源变现,打造智乐聘的自由快乐SOHO猎头群体。
在智乐聘,SOHO猎头不仅仅局限于猎头顾问,他可以是人力资源的从业者,可以是拥有广阔人脉网的人脉达人,更可以是人才自己。只要是人才资源的拥有者都可以成为智乐聘的SOHO猎头。智乐聘要打造的是可以充分分享人才资源变现的平台,为SOHO猎头创造持续的收入,实现财务自由的同时快乐做单。
